社保稅35%
本篇筆記
比所得稅高
預計給員工1萬塊，5險1金算完，實際上要付1萬6千3百多，員工扣掉自付額後實拿7千7
筆記用一個具體的算例點出中國五險一金的負擔：「預計給員工 1 萬塊，五險一金算完，實際上要付 1 萬 6 千 3 百多，員工扣掉自付額後實拿 7 千 7」——並下了一個註解：「比所得稅高」。
中國的社會保險體系（養老、醫療、失業、工傷、生育保險，加上住房公積金，合稱五險一金）由僱主與員工共同負擔：僱主端合計約占工資的 35% 上下（養老 16%、醫療約 8%、公積金 5-12% 等），員工自負約 10.5% 加公積金。這就是筆記算術的由來：名目工資 1 萬，僱主的真實成本約 1.63 萬，員工實拿約 7,700——中間的差額，全部進了社保體系。
這個結構的宏觀含義有二：其一是「工資剪刀差」——僱用成本與實拿工資之間的巨大缺口，同時壓低了企業僱用意願與勞工消費能力；其二是社保繳費對財政的重要性，使降費率與社保永續之間存在兩難。這是理解中國勞動市場與消費的關鍵背景數字。
其他主題導讀
這個分類收錄跨主題的宏觀觀察——那些不屬於單一市場、卻往往最重要的議題：經濟史的借鏡、財政與貨幣制度的演變、地緣政治的資金效應，以及階級與財富的結構性思考。
宏觀觀察的价值在於換位：當市場糾結於下週的利率決策時，拉長視角看制度與歷史，往往能看到截然不同的風景。本站的筆記中，你可以讀到北宋財相蔡京的財政擴張、胡佛時期梅隆的清算主義，也可以看到對中美消費、AI 資本支出與川普政策的當代觀察。
閱讀這個分類時，建議帶著三個問題：這件事改變了哪個國家的資金流向？它影響的是消費還是投資？歷史上有没有對應的段落？宏觀沒有標準答案，但好的問題框架，會讓你在面對市場雜訊時保持清醒。